根据《礼县人民政府2025第75次常务会议纪要》精神，为逐步优化干部队伍结构，及时补充工作力量，结合县直有关事业单位编制和人员空缺现状，经研究，决定采取择优选调的方式，在全县范围内为部分县直事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

　　本次公开选调涉及11个县直事业单位，共设置11个岗位，计划选调13人(详见《2025年礼县县直有关事业单位公开选调工作人员岗位计划简表》附件1)。

　　参加工作满5年(不含服务期，2020年12月31日之前参加工作)的本县机关事业单位财政全额拨款的在岗正式工作人员(不含教师、中央和省市驻礼单位工作人员、副科级及以上领导职务职级工作人员;卫生系统干部只限报考县妇幼保健院职位;专职化党支部书记需县委组织部同意后方可报名)，允许未入编的基层服务项目和民生实事项目人员参加公开选调，选调后按程序纳入编制管理。

　　1.政治立场坚定、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，具有一定的政策理论水平，实际工作和文字综合能力强，身体健康;

　　2.具有所报岗位要求的年龄、学历、专业和其他条件(详见附件1)，年龄计算截止时间为2025年9月12日;

　　报名采取报考者个人意愿和组织推荐相结合的方式来进行。不收取报名费。报名时间为2025年9月16日9:00至9月22日17:00。

　　报考人员须填写《2025年礼县县直有关事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)，按照本人专业、特长、意愿，结合岗位需求报名，每人限报一个岗位。特别提示：岗位对专业有要求的,按照《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)〉的通知》(教职成〔2015〕10号)等规定的专业设置文件执行。

　　(1)报考人员登录(网站，点击“礼县县直相关的单位公开选调工作人员”版块，进行网上注册，设置个人密码，如实填写详情信息。用户名和个人密码是查询资格初审结果、下载打印准考证等事项的依据，报考人员务必牢记。

　　(2)报考人员注册完成后，上传近期免冠蓝底2寸彩色照片(要求JPG格式，像素为484*626，大小为20-50KB)、有效身份证件、毕业证及有效期内的学历在线)报考人员根据有关要求选择填报职位，下载打印并上传《2025年礼县县直有关事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)(以下简称《报名表》)，不得对《报名表》格式进行改动。

　　(4)报考人员按照干部管理权限将《报名表》报所在单位及主管(单位)部门审核，签注意见并加盖公章。

　　(5)报考人员将审核盖章后的《报名表》以电子图片(JPG格式)形式上传报名系统。

　　(6)报考人员提供所在单位党委(党组)推荐介绍信(需注明报考人员的出生年月、性别、学历及专业、政治面貌、近三年年度考核结果以及目前所担任的职务职级和同意推荐报考意见)，以电子图片(JPG格式)形式上传报名系统。

　　(7)报考人员需将录用分配工作文件复印件、转正定级文件复印件(由经办人签字后加盖单位印章)和岗位计划简表中要求的其他证明材料以电子图片(JPG格式)形式上传报名系统。

　　以上材料未按要求上传或填写不规范的，不予资格初审。未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格。报考人员应按要求如实填写报名信息，诚信报考，凡弄虚作假者，取消选调资格。

　　在单位党组织初步审查的基础上，网络报名时对报名人员进行资格初审。报考者提供的相关材料必须要真实准确，不合乎条件的取消选调资格。资格审核检查贯穿公开选调全过程，凡发现报考者弄虚作假的，一律取消选调资格，同时认真核查，追究有关人员责任。

　　报名期间，资格审核检查结果为“不通过”的报考人员，可改报其他职位;资格审核检查结果为“退回补充资料”的报考人员，可根据报考岗位要求补充完善有关的资料，也可改报其他职位。9月22日17:00后报名审查未通过的报考人员，可于9月23日17:00前改报其他职位，9月23日17:00后未通过资格审核检查的报考人员，不能再改报其他职位。

　　选调岗位资格审核检查合格人数与拟选调岗位数的比例一般不低于3:1，达不到3:1比例的划定笔试合格分数线分的不能进入下一环节。

　　笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素养，采用闭卷方式来进行，满分为100分，考试时间120分钟。报考者须持本人居民身份证或社会保障卡和准考证参加笔试。

　　笔试结束后，对拟进入下一环节人员进行现场资格审核检查，审查不合格时按笔试成绩由高到低依次替补。

　　资格复审结束后，对笔试成绩从高分到低分排序，按照核定的岗位选调人数与进入面试人员1:3的比例确定进入面试人选，达不到规定比例的，经县直事业单位公开选调工作专班确定，可降低比例，但不能低于1:2比例，如末位笔试成绩出现并列人员时一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试的方式来进行，主要测试报考者的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力，满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，面试成绩当场公布，面试时间地点另行通知。

　　根据笔试(综合)成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩(仅限增设面试环节的岗位)×40%)从高分到低分排序，按照核定的岗位选调计划人数与考察人数1:1的比例确定考察人选。若末位笔试(综合)成绩出现并列人员时第一学历高者优先，若第一学历相同近5年年终考核优秀等次多者优先，若优秀等次还相同时一并确定为考察人选。

　　考察工作由选调单位会同县人社局组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等做全面考察，同时审核干部人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，征求纪委监委、公安、信访等部门意见。对考察不合格的报考者，取消选调资格。如果由于个人原因放弃或发现有影响进入考察和考察不合格的，该岗位按笔试(综合)成绩从高分到低分排名依次等额递补，递补只进行一次。

　　结合笔试(综合)成绩、考察等情况，研究提出拟选调人员建议名单，经县直事业单位公开选调工作专班研究后，确定进入体检人员(体检费用自理)。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关法律法规执行。体检不合格或报考人员不按时参加体检的,取消选调资格，从合乎条件的人员中依次等额递补，递补只进行一次。

　　按照1:1比例确定拟选调人选，对拟选调人选在“礼县人民政府网站”和“礼县人力资源和社会保障局微信公众号”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对发现有影响选调问题的，取消选调资格，按笔试(综合)成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　公示结束后，对未曾发现问题或反映问题不影响选调的，通知拟选调人员到选调单位报到。选调人员实行试用期制，试用期3个月，试用期内，拟选调人员在原单位的行政关系、工资关系等保持不变，试用期满，由用人单位出具工作鉴定及是否办理调动手续的意见后，县人社局依规定程序办理相关调动手续。

　　1.本次公开选调工作由2025年礼县县直有关事业单位公开选调工作专班负责组织，按照公开、公平、公正的原则进行，由县纪委监委全程监督,并主动接受有关部门及社会公众监督。如发现有徇私舞弊、弄虚作假等违纪违反相关规定的行为的，将依据有关法律法规予以严肃查处。

　　2.本次公开选调考试资格审核检查贯穿选调考试全过程，选调工作过程中发现报考人员学历、年龄等不符合选调条件要求的，一律取消选调资格。

　　3.本次选调考试不指定考试教材，不举办、不委托任何机构组织任何形式的考试辅导培训。社会上各类培训班均与本次选调考试无关。

　　4.报考人员应根据选调工作安排，及时查阅有关信息，准时参加选调下一步工作，因报考人员自身原因未能参加的，视为自动放弃，后果由本人负责。报考人员须提供准确、畅通的联系方式，在选调环节中若有临时通知等相关情况，因报考人员通讯不畅没办法取得联系的，视为自动放弃选调资格;

　　5.请考生保持24小时手机畅通，如因电话不畅通而无法联系，导致未能在规定时间内参加考试的，视为自动放弃;

　　6.本公告未尽事宜，由公开选调工作专班负责解释或以补充公告的形式进行完善。

　　附件2：2025年礼县县直有关事业单位公开选调工作人员报名登记表.doc

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